Introduktion:

Alla nya medarbetare, vikarier och praktikanter skall känna sig välkomna och uppskattade på eNMiRa. Introduktionsplanen som tas fram till varje ny medarbetre ska underlätta att komma igång i arbetet och underlätta att känna trygghet i teamet. Chefer och arbetsledare har ansvaret för sådana arbetsmiljö- och yttre miljöfrågor som direkt påverkas av de olika beslut som det tar. I ansvaret ligger att inom sina befogenheter skapa en så god arbetsmiljö och yttre miljö som möjligt och närmaste högre chef ska informeras när befogenheterna inte räcker.

Arbetsmiljöpolicy:

Arbetsmiljön ska vara sådan att alla känner sig behövda, trygga och omhändertagna. Vi ska ha högt i tak, rak kommunikation och öppna dörrar.Vi är öppna och lyhörda för varandras behov och önskningar. Vi värnar om att upprätthålla arbetsglädjen och lojaliteten till arbetsplatsen.Vår ambition är att hålla vår verksamhet på högsta tänkbara framdrivna nivå.Arbetsgivaren och arbetstagare ska samverka för att åstadkomma en god arbetsmiljö.

Upplever du att någon bryter mot denna policy är det viktig att du hjälper oss att uppmärksamma detta genom att prata med arbetsledare eller med personalchefen.På eNMiRa AB arbetar vi systematiskt för en god fysisk och psykosocial arbetsmiljö. Grunderna för arbetet ligger i Arbetsmiljölagen och föreskrifterna från Arbetsmiljöverket, framförallt Systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2001:1). Arbetsmiljöarbetet leds av en skyddskommitté, men alla medarbetare uppmuntras att verka gemensamt i det dagliga arbetet för att åstadkomma ständiga förbättringar med syfte att uppnå en hälsosam och säker arbetsmiljö.Våra chefer är utbildade i arbetsmiljöfrågor.

Alkohol- och drogpolicy: 

Vi har nolltolerans för alkohol och droger på arbetsplats. Detta inkluderar bakfylla. Medverkande som är påverkad av alkohol eller andra droger på arbetsplatsen blir omedelbart avstängd från sina arbetsuppgifter.

Den som märker att en medarbetare är påverkad tar kontakt med arbetsledare eller personalchef. Det är sedan styrelsens ansvar att den påverkade tas om hand. Som arbetsgivare är man alltid skyldig att hjälpa anställda med problem att få tillgång till lämplig hjälp, med målsättningen att de ska kunna återgå till sina arbetsuppgifter.

Diskrimineringspolicy: 

Bolaget ser allvarligt på diskriminering och trakasserier av alla slag. På den goda arbetsmiljöplatsen där alla har lika rätt och värde frigörs energi, lust och kreativitetsom främjar det goda resultatet. Bolagets arbete mot diskriminering i arbetslivet grundar sig på den svenska diskrimineringslagstiftningen. Vi skall ha en arbetsplats helt fri från trakasserier utifrån kön, funktionshinder, sexuell läggning, religion, etnisk härkomst och alla andra former av kränkningar.

Upplever du att någon bryter mot denna policy är det viktig att du hjälper oss uppmärksamma detta, genom att prata med arbetsledning eller personalchef.

Arbetstidpolicy: 

Eftersom eNMiRa´s medarbetare är företagets viktigaste resurs är balansen i livet viktig. Normal arbetstid ett av våra gemensamt framtagna mål. För att kombinera tillgänglighet med målet bör alla eftersträva att förlägga

normalarbetstiden så att maximal team- och kundnytta erhålls.

Arbetsprocessen: 

Arbetsprocessen på företaget skall stödja eNMiRa´s affärside och präglasav helhetssynen som omfattar hela företaget.Flexibla och smidiga lösningar med fokus alltid på säkerheten skall vara en självklarhet och bidrar

därmed till ett effektivt arbetssätt.

Internt:  

Den interna informationen ska präglas av våra värderingardvs öppenhet, omtanke och respekt och den ska vara dubbelriktad.Övergripande information förmedlas genom veckomöte.

Hälso- och friskvård: 

En välmående organisation är en förutsättning för tillväxt. Med engagemang och ansvarom vår hälsa skapar vi goda förutsättningar för en kreativ och frisk arbetsplats.Vårt hälsoarbete, omfattar två delar : Grundpaket ( Previa ) och Friskvård

Personal: 

Våra medarbetare är den viktigaste resursen. Alla ska ges sådant ansvar och sådana befogenheter, att man känner

arbetsglädje och engagemang för sina arbetsuppgifter samtidigt som man ser framtida personliga utvecklingsmöjligheter.

Riskhantering: 

Riskhantering innebär att bedöma tänkbara risker i ett projekt eller uppdrag vad som gäller kvalitet, miljö, arbetsmiljö, tid och ekonomi. Personliga erfarenheter tillsammans med arbetsledare/samordnare ska åberopa riskanalys och dokumenteras på en avvikelserapport.Ta bort risken är den bästa lösningen. Med att behandla risken menas att genom att bestämma sig för hur risken skall kontrolleras kan man reducera den och därmed

reducera sannolikheten att något oväntat inträffar.

Utbildningspolicy:

eNMiRa AB har det övergripande ansvaret för utvecklingen av arbetet genom utbildning, vilket strävar att verksamheten alltid håller hög kvalitet. Utbildningskvalitet uppstår genom dess krav som ställs ifrån. Byggbranschens olika aktörer. Kvalitetsarbetet ska således vara en integrerad del av den reguljära verksamheten och därmed har arbetstagaren skyldighet att klara av dess utbildningar med godkänd.

Arbetskläder: 

Då arbetskläder bärs ska samtliga förutsättningar uppfyllas. Arbetskläder ska tillhandahållas av arbetsgivaren och får endast användas på eNMiRa`s arbetsplatser, men kan även bäras vid färd mellan olika arbetsplatser. Privata kläder ska inte användas vid arbete. Kombination av arbetskläder och privata kläder är inte tillåtet. Vid besked om upphörande av anställning skall alla arbetskläder lämnas tillbaka till eNMiRa.

Om du missbrukar din mobiltelefon kommer din chef att dra in den. Om missbruket är allvarligt kan det bli aktuellt med arbetsrättsliga åtgärder

" För att nå eNMiRa´ s visioner och övergripande mål arbetar hela arbetsteamet aktivt.

Trygghet och tillit skapas genom tvåvägskommumikation.

Med en öppen företagskultur med högt i tak och genom ett aktivt personligt engagemang

skapar vi ett arbetsklimat som ser möjligheter istället för problem "